【亲子教育】教你培养小孩情绪管理,告别不听话

孩子可爱的时候跟天使一样,真是可爱啊;但是当他有情绪、发脾气的时候,我们不知道该如何是好。有时候跟他好好讲道理,但是劝不了,来硬的话又压不住。遇到这种情况父母会非常头疼,不知道该怎么办。很多父母只看到行为,觉得大喊大叫或者摔东西,这些行为不好,必须要纠正。没有看到这些行为背后的情绪而仅仅去纠正行为,效果往往不好,这是一个恶性循环。所以说,解决问题先解决情绪。

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混体制职场经验系列9—体制内应掌握的83条规矩

一般评价年轻人优秀与否,首要的标准是:靠谱。这个怎么说呢,大致就是说你有没有干工作的积极性,能不能主动去推动,愿不愿意吃苦去解决难题,肯不肯花脑力,去把问题想透琢磨穿,待人接物不讨人嫌,比较精通自己负责的业务流程,懂得工作中基本的规矩,就算是靠谱了。实话实说,现在的年轻人,都太过聪明太会取巧了。这不是不可以,但是领导都是聪明人,可以让领导看到你的小聪明,但是心术正的小聪明,心术不正的小聪明千万不要让领导看到。

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混体制职场经验系列8—如何做好领导的夜明珠

在单位,主动往领导身上靠、攀附、巴结,是一个方面,但是自己也不能太草包,如果像刘禅一样,是烂泥扶不上墙,只靠谄媚和送礼,升迁受重用的机会也会打折扣。即便领导看你确实跟得紧,确实送得多,确实伺候的好,勉强提拔你,也会招惹非议。所以,在单位,可以做精干之人,也可做中庸之人,但是别一不小心成为人人眼中的废柴,不堪大用的废柴。要做领导眼中的夜明珠,你的存在就是为了方便领导在黑暗中找到光亮,你的存在就是为了让领导喜欢你、提拔你。

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职场经验:处长教你如何混体制内

笔者是2000年的选调生,毫无背景,靠自己的努力和机敏,一步步从镇政府到县委办公室,再到市级部门,再到省厅,而后被借调到部委工作一年半。
因为家庭原因,主动放弃了部委正调机会,重新回到省厅。而今,笔者在某东部省委办公厅秘书某处任职处长。

从零背景菜鸟到省级机关处长,17年走来,这一路的波折令其积攒了无数从政经验和心得。官路弯弯,成功取得权杖的人少之又少,因为这其中需要太多技巧、勇气、运气。作为幸运儿之一,作者深知这其中的艰难。

因此,作者愿以过来人的身份谈一谈混官场的技巧。

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混体制职场经验系列6—体制内送礼的诀窍

中国历朝历代,靠真知灼见、靠开天辟地之能、靠安邦定国之策被伯乐中意,然后一路提拔向上的官员,有!且很多!但是更多的我们,都是无能之辈,即便有能,也是小能,有才干也是小才干。所以,如果我们想在茫茫官海之中想混个人模狗样出来,如果不会讨领导欢心,那想高升基本上是空中楼阁。

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混体制职场经验系列4—总结官场39条潜规则与黑暗本质

其实职场上,太多太多的心口不一、太多太多的阴奉阳违、太多太多的声东击西、太多太多的顾左右而言他······有时,真的,一不小心就落入别人编制的小圈套里,或者是话语的圈套或者是计谋的圈套。

其实规则有很多种,潜规则、明规则、隐规则。明规则是台面上的事,台面上的工作,能做到不前不后就行了,但是潜规则和隐规则,就不能马马虎虎了,这些台下规则里要求的事,才是真的决定你能飞多高多远的实质…

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混体制职场经验系列3—体制内提拔重用的核心技巧

很多年轻人,展望自己的仕途:前面排队的人多如牛毛,等提拔的好事落在自己头上,不知何年何月了!如果中间再冷不丁冒出一个插队的空降兵,那等待的岁月又要延长!如何才能迅速的被领导提拔,不走论资排辈的老路、也不走动不动就被人插队的烂路,是一件必须要搞明白的事情!

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混体制职场经验系列1—如何对付那些狗日的领导和同事

每个单位都有老好人,但是你仔细看看那些老好人,是不是真的就应了那古话:好人有好报!我看未必,起码在职场上,他们总是被拿来干苦活累活脏活总是被掌握话语权的人有意无意的边缘在办公室一角.分内的事他要做,分外的事总是会被抽调过去做,年轻时要做,年龄大了仍然要做,他们的话领导从来不会听到心里,他们的建议领导从来不会听从,他们的要求领导从来不会考虑,这就是职场老好人的命运,因为在领导眼中,好人仅仅意味着:好打发!
所以,大家一定要首先摒弃这么一个错误的想法:坚决不做职场的老好人。

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