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混体制职场经验系列3—体制内提拔重用的核心技巧

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很多年轻人,展望自己的仕途:前面排队的人多如牛毛,等提拔的好事落在自己头上,不知何年何月了!如果中间再冷不丁冒出一个插队的空降兵,那等待的岁月又要延长!如何才能迅速的被领导提拔,不走论资排辈的老路、也不走动不动就被人插队的烂路,是一件必须要搞明白的事情!
我是极度不赞同人生采取被动的方式来过活的,被动意味着你没有主动去活,你的人生大画,是由别人来书写。在仕途中,被动的等待提拔,只会让你觉得组织怎么如此不公平,只会让你逐渐变成祥林嫂,逢人就会说:谁相信组织谁就是傻子!不去示好领导,不去主动攀附,领导甚至都不清楚你姓甚名谁,只在干部测评表上看到那干巴巴的评语,就会提拔你?换做你是领导,你会提拔你自己吗?并且那评语里很多都是干篇一律的老话!有人说:我年年优秀,年年先进,这样也不足以让领导在年底的测评中高看我一眼吗?据我所知,领导很少看干部的履历表,除非有意提拔某人,才会让组织部调来干部的档案看一眼,对,就看一眼。
或许,现在对非领导职务的干部的级别做了优化调整,即便按部就班的来,到最后也能混到一定级别,但是也只是混到一定级别,权力的滋味,你是永远也尝不到了!
我是极度赞成年轻公务员趁着年轻使劲往上考,考到更高平台的好处太多太多!比如,如果你是乡镇公务员,或许你找的老婆也只是乡镇小学老师或者乡镇公务员或者村里一个没工作的但是貌美如花的姑娘!如果你是区县部门,你找的便是区县部门的姑娘、区县医院的姑娘、区县国企或者老师,以此类推,你能飞到的平台越高,与你组建家庭的那位姑娘的档次也会提升越好;在更高平台上你结交的朋友圈也会跟着提升;在更高平台上,你参与的事情、见识的世面、谋划的生意也会比低平台高更“磅礴” ;在更高平台上,你能调动的行政资源也会增加太多(有人说:我现在在民政部,但是无法调动什么行政资源呀!答:工作范围内的行政资源是领导才配调动的,我们只可以去影响领导调动行政资源的方向。但是工作之外,其他体制内的人会因为你的平台高耸,而甘愿为你所驱使。比如民政部的小科员,回老家可以和县委书记攀上交情,这就因为你披上民政部的皮,可以调动的行政资源)
所以,我还是在谈被领导提拔之前,自己主动的使劲考一考,博一搏!人生不过百年,谁比谁也强不了太多,别人年轻时咬咬牙,尾巴一甩,考到中央去了,你年轻时呼朋唤友、酒中飘荡、左勾女、右点烟,混来混去,到了也只是一个小单位的中干,而那位中央友人,在上层按部就班的混级别,然后巴结住一个领导,领导将他推荐给组织,组织将他下放在基层,起底便是个高不可攀的大领导!往哪说理去!
很多人都不再年轻,或者虽然年轻,但是故乡是此地,父母在、不远游,或者是在此地结婚生子,不忍抛家舍业再去更高处!只能安心扎根于此,在此地混出一个名堂。
那就只能让领导提拔你,尽快的让领导提拔你!我说一下自己的体会:

1 要善于抓住每个机会让领导记住你,并抛来垂青之枝!

我年轻时,县委书记要去某片区调研,我有幸参加,第一次近距离接触县委书记,所谓接触,也只是与他在同一屋,并未有语言甚至是眼神上的交流!上午调研议程是参观几个产业示范园,中午聚餐,我作为工作人员在书记旁边一桌吃。书记和片区乡镇的诸侯们在一桌,统统豪饮!我鼓足勇气,端酒敬书记,他问我:你想怎么喝?我说我干了,二两进肚,书记点了点头。然后我又敬各位诸侯,也是二两下肚!两口喝四两,胃中翻江倒海、脑袋昏昏沉沉。下午的议程是开会,先是副县长讲,再是书记讲,待到书记讲时,下面的诸侯们因为中午饮酒加之没有午休,几乎全部处于既支撑不住要打盹,但是因是书记讲话又使劲不让自己打盹的状态,几乎每个人的头都是往桌子上点、点、点!我的困意也来的汹涌,但是我坐在最前排右边,书记一眼就能看到我!我回头一望大家都几乎要趴在桌子上了,包括书记的秘书。我突然意识到这是给书记留下好印象的好时机,别人都睡着,我要醒着!可是精神上的呼唤已经叫不起即将要沉睡的肉体,但是锥刺股可以!我迷迷糊糊地拿着笔使劲往大腿上一扎,这个世界顿时清晰无比的呈现在我眼前!然后,我几乎成了会场唯一个认真做记录、认真用点头和眼神符合书记讲话的清醒人!虽然当天大腿被扎出血,但是靠喝酒时的豪气和听会时的认真,留给书记一个印象:这个小伙子,不错。
后来书记确实对我多有关照,因为但凡你呈现出与众不同的一面之后,领导也会对你刮目相看,因为他们都是人精,他们都知道,资质不错的年轻人缺少的只是时间,假以时日,或许他的官职超越自己!
只是,我没有等到县委书记提拔我,我就飞往更高的平台上。至今,我每年仍然去老书记家拜年。不是忘年交,胜似忘年交!

所以,要珍惜每一次和大领导接触的机会,打起十二分精神认真做准备,一定要把自己的风采在合适的机会展现出来。只要领导对你有好印象,这块敲门砖就好用了! (注意,我说的领导是大领导,不是天天可以见到的领导)

2 要搞清楚什么人能提拔你!

小A在某局,我问他:你说什么人可以提拔你?他答:局长能。我继续问:还有吗?他回答:局长比较卖一个副局长的账,他帮我给局长说说好话,估计也能。我问:还有吗?他答:处长应该不行吧,即便他帮我说话,局长估计也不会听他的。其他人就没了!

果然没了?其实是多如牛毛!我想问:局长能提拔你、分管你局的副市长能不能?组织部长能不能?市委书记能不能?都能!所以,能提拔你的人应该是局长及其以上!

3 要主动去攀!

有人说,局长都不正眼看我,更何况副市长等等那些更高的领导了!
不睁眼看你,是因为你攀不上他!但是虽然攀不上他,但是你或许能攀上副市长,比如你和副市长是同乡关系,你和组织部长是校友关系,你的某个拐了十八个弯的亲戚关系和市委书记是同学等等,这些都是可以用来攀高纸的媒介!
干丝万缕的关系都是用来可以做文章的,只看你有没有心,用不用心!有高枝要攀,没高枝,制造高枝也要攀!
很多人觉得这样操作起来很累人累心!我个人觉得做这种事情累人累心,是有回报的,而在工作中累心累人,或许真的没有回报!
更何况,人活着,为什么不折腾呢?为什么不力争上游呢?反正折腾人际关系又不会犯什么政治错误,只有好处没有坏处,这种好事,何乐而不为呢?
但是攀的时候也要注意方式方法,不要动不动就把媚骨赤裸裸的展现出来,谁见了谁都要皱眉头!那就适得其反了!我的建议是小锤轻敲细凿,从一开始打探联系方式到发短信自我介绍,到逢个节日短信问候,到短信请教工作疑惑,到短信提政策建议,再到登门拜访等等,万万急不得!除非领导主动约见,不然不到合适度,千万别妄动。如果能有幸和领导会面了,那就按照上次写的送礼的规矩,小礼小物的送起来!
所以,仔细盘点下,你可以用上的高枝,不要怕高枝太高,勇敢的去攀,果断的去攀!越是 大高枝,他们即便看不上你,也会惺惺作态的装出人尽可亲的样子,这种装,就是你的机会!别怕丢人,更别自惭形秽、妄自菲薄!很 多厚脸皮的尚且无法成功,更何况把脸皮看得比什么都重要的芸芸众生!
有人说,我盘点了一圈,没有任何一个领导是我可以攀得上的。不着急,现在是流水的领导铁打的营盘,你仔细盯住上层的组织人事变动,来一个新领导就仔细琢磨,琢磨清楚了,就立即巧妙的扑上去!唯有攀附且攀附得上,才是仕途中人不走按部就班老路的不二法门! !

4. 和领导身边人搞熟。

领导身边的人有哪些?秘书、司机、亲戚、朋友、老师,和这些人搞好关系,可以打探到领导家庭内部事情,比如子女考上大学、领导乔迁新居、领导为母亲病发愁等等一些可以在其中做文章的小事!但凡和领导工作的事情,不要去打探,打探了也没用,但凡和领导家庭有关系的事情,细枝末节都要琢磨下,该表示—下的尽快去表示,该动用资源帮助领导联系学校或医院的尽快帮助联系!古语:知我者为我分忧,你主动帮领导分家庭之忧,领导也会主动帮你分工作提拔之愁。

5. 利益输送

如果有经商的朋友、或者自己家经商、或者发现一个绝好商机,一定要千方百计拖着领导一起发财!商业冒险的事就不要拖着领导了,确定赚钱的事才和领导均享。只要领导点头了,基本上在领导能罩着的范围内,你的提拔几乎无禁区!但千万不能愣头青的发现一个好项目就跑到领导办公室问:一块干不?领导一准会觉得你有毛病。
怎么办呢?
还是要慢慢来,就像流水渐渐侵入泥土是一样的,要用把玩的心态来运作这种事情。要渐渐得取得领导的信任之后,再来谈一起发财事!至于如何一步步取得领导信任,我相信一路读我原创过来的读者们,应该大概有思路,我也不哕嗦了,你们只缺乏去实践的胆量了。读完原创,仍然没有头绪的同志,可能你们当公务员的阅历还太少,即便我给你们讲了操作的路数,你们还是没有能力把它操作好,还有可能被人利用。你们尚且年轻,或许是刚毕业两三年,这种事情不是你们能操作得了的,即便操作的驾轻就熟,领导看你稚嫩的脸庞,也不敢同你共谋。但是,你们现在可以尝试前半段,
就是想办法取得领导信任。你会做吗?

6.想办法去办公室,多跟领导出差!

办公室主要是服务于领导的,所以想办法去办公室,虽然苦和累,但是办公室是有意仕途者的必争之地,只有和领导在一起,领导才会发现你。想办法跟领导出差一次,把一切都安排好的前提下,弄点特色的活动,比如去北京出差,提前问北京朋友打听好,入住宾馆附近有什么特色餐饮、特色玩乐所(非会所、非色情场所)等等,带领导去尝试,哪里好玩就去哪里、哪里好吃就去哪里,只要有发票!跟领导出差只要第一次你把他伺候好了,他下次还带着你,等什么时候,领导对你安排的美色场所也不拒绝了,那你也该提拔了!男人,永远是男人动物,高级精英的需求到最后的落脚点仍然是女人!但是提供香艳时,一定要确保环境是绝对安全的!这就是长袖善拜、广结善缘的好处,如果在此片区派出所有朋友,基本上领导的安全就保证得了!除非倒霉遇到更上级突击检查、暗查!

7.日常中表现一定要成熟稳重

别以为天天把马屁拍的叮当响,领导就把你当成自己人了。怎么可能呢?口惠之人必无信,领导都是精,这个道理能不懂?只是领导需要人拍马屁,需要有人抬着,这既是主观精神的需要,也是竖威显尊贵的手腕需要!领导信任什么人呢?我举一个例子:魏忠贤,他当年跟过几个主子,每个主子都对他无比信任,信任无比!他在日常是怎么做得呢?他每次见到主子,从来不主动吹捧,也不说话,只是磕头,主子不叫他,他就不不去主子那,主子不问他,他就不说话,只是态度谦恭点到为止!他从来不搞虚的,搞的都是实在的。逢年过节送东西,礼物一车车得给领导送!
所以在日常中,表现的老实木讷一些, 目光坚毅一些,成熟稳重一些!而在私下里,把对仕途的热爱全部体现在热爱领导身上。
当然,对领导也要有所甄别,并非所有的领导都是吃了你的葡萄就必然吐葡萄皮的主,有一部分无良领导,你送他什么他都要,却什么都不会帮助你,这种领导,你也去送,悄悄的把送的东西、时间、地点都记清楚,如果到关键节点,他吃了太多葡萄却装作什么都没发生,你咽不下这口气的时候,适当的敲打他一下!但是最好不这样,最好就是在得知领导是只吃肉不办事的时候,立即把他拉入黑名单,去寻找另一个高枝!
各位有意仕途者,所谓捷径,便是这些。领导有如巍峨高山,天下人都知晓唯有登上高山,才能将天下尽收眼底,但是大部分也只是想—想,却不敢去做,并且为这种胆怯的行为冠上“清高”之名。只有那些不畏高耸者,提前做足准备,乌云一散,高山显,而后他立即去攀附,马不停蹄!再而后,大部分的“清高”者,只能看他绝尘而去,青云直上!

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